http://blogue.cefrio.qc.ca/2009/12/des-pistes-pour-une-approche-concertee-de-la-grh-et-de-la-gdc/ Innover par les TI Thu, 17 May 2012 03:31:28 +0000 http://wordpress.org/?v=2.7.1 hourly 1 http://blogue.cefrio.qc.ca/2009/12/des-pistes-pour-une-approche-concertee-de-la-grh-et-de-la-gdc/comment-page-1/#comment-5568 L\\\'Héritier Daniel Fri, 18 Dec 2009 13:17:16 +0000 http://blogue.cefrio.qc.ca/?p=983#comment-5568 Il faudra bien qu\\\'un jour nos organisations abordent les rôles et responsabilités distinctives mais complémentaires entre le D.O Développement organisationnel qui vise la performance des organisations , le management des savoirs (connaissances) parl\\\'instauration d\\\'une culture de partage favorise l\\\'implantation d\\\'une organisation apprenante et la gestion des compétences par emploi. Beaucoup d\\\'acteurs en présence de chevauchement !!! ??? N\\\'est ce pas là le propre d\\\'une société du savoir qui apprend à se gérer tout en se développant Il faudra bien qu\\\’un jour nos organisations abordent les rôles et responsabilités distinctives mais complémentaires entre le D.O Développement organisationnel qui vise la performance des organisations , le management des savoirs (connaissances) parl\\\’instauration d\\\’une culture de partage favorise l\\\’implantation d\\\’une organisation apprenante et la gestion des compétences par emploi. Beaucoup d\\\’acteurs en présence de chevauchement !!! ???
N\\\’est ce pas là le propre d\\\’une société du savoir qui apprend à se gérer tout en se développant

]]>