La génération C commence déjà à changer les pratiques dans les organisations

À la lumière de ce qu’il observe dans les organisations en tant que consultant et fondateur de Brazen Careerist, le jeune blogueur Ryan Healy décrit les 10 façons dont la génération Y risque de modifier la culture des organisations et la manière d’aborder le travail au cours des deux prochaines années. Certains impacts se font déjà sentir.

Healy avait proposé une première version de ces constats en mai 2008.

Healy, Ryan (2009). 10 more ways generation Y will change the workplace, Employee evolution [Blogue], 26 février.

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Cet article a été publié le lundi 13 avril 2009 à 10 h 10 par CEFRIO et est classé dans générations. Vous pouvez en suivre les commentaires par le biais du flux RSS 2.0. Vous pouvez laisser un commentaire, ou faire un trackback depuis votre propre site.

Un commentaire pour “La génération C commence déjà à changer les pratiques dans les organisations”

  1. Pierre Chicoine (Bibliofusion) dit :
    13 avril 2009 à 14:22

    Blogue intéressant, je commence à l’utiliser et à mettre des signets. A ce sujet par contre j’ai une suggestion: mettre le titre du billet comme premier élément du car ça oblige a rééditer le signet (dans delicious notamment)

    Merci,

    Pierre C

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